1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司经营目标，进行人力资源工作分析，优化人力资源架构及岗位设计，优化人力资源体系内部工作流程规范，提升人力资源工作效率。

3、通过建立制度, 实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德，能，业，绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位进行适度调整，对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益，侵占公司财产的员工进行处罚辞退。

4、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

5、人力经费审核与控制；依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用汇报。

7、研究劳动法规，合理规避劳动风险；

8、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。

9、领导能力：指导，鼓励，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率；能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

任职要求：

1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上集团型企业人力资源全盘管理经验；

3、受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、领导力等培训，具备行政及人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门；

5. 向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。